Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
1. Statul de salarii– este un document justificativ prvind calculul drepturilor banesti cuvenite salariatilor,
– se intocmeste lunar, pe baza pontajelor, a listelor de avans, concedii de odihna si certificate medicale;
– platile realizate in cursul lunii (avans, lichidare, indeminzatie concediu) sunt incluse in stalele de salarii;
– statele de salarii se semneaza pentru confirmarea exactitatii calculelor.
– se pastreaza 50 de ani.
2. Fluturasul de salarii– nu este un document prevazut in legislatie, dar este un document util, prin care angajatii sunt informati pru privire la toate elementele salariale;
– fluturasul de salarii cuprinde: nr. ore lucrate, concediu, salriul brut, contributii, impozit retinut, deducerea personala si salariul net.
3. Pontajele – angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat;
– se evidentiaza ora de incepere si a celei de sfarsit;
4. Adeverinta privind concediile medicale– persoanele asigurate sunt obligate sa anunte angajatorul despre acordarea concediului medical si sa prezinte certificatul de concediu medical pentru plata indemnizatiei, pana cel tarziu la data de 5 a lunii urmatoare pentru care s-a acordat concediul.
